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基本工資審議委員會昨（18）日召開，雖然勞資雙方對「調漲」有共識，但該調多少，則仍有激烈攻防。會議進行近7小時，面對勞方主張「應大幅調整」，資方代表一度打算退席抗議，勞動部長林美珠卻稱「討論過程平和」，更在最後一刻動用多數決，得出一個被資方斥為「不歡而散」的調漲結論。

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對比去年勞團的「26K」排字活動、數度在行政院與立法院前的激烈抗爭，今年勞團要求「漲薪」聲量變得較小，似乎已與勞動部取得「漲薪」的默契。據了解，會議開始後，資方代表起初仍堅持「先調整軍公教薪資、再調整勞方薪資」底線，但在勞動部提供各式數據、勞政學等委員建議下，資方代表態度才有鬆動，中間一度休息4次、讓各方委員分別討論各自腹案。

勞動部長林美珠會後對媒體表示，「討論過程平和」，與會資方代表、全國商總副理八德 火鍋推薦2018台北下午茶推薦事長許舒博卻直接打臉。他說，勞動部最後一刻竟用多數決定，且這結論是來自該部請來的專家學者所主張，根本就是不歡而散，資方完全沒有接受這個結果。「我們真的不接受這台南必買名產個22K。」許舒博指出，資方甚至建議讓勞資雙方提案併陳送行政院裁定，但也完全不被採納。許氣憤地說，就算林美珠承認資方因一例一休等新制而新增不少成本，但還是執意要裁示，他痛批：「勞動部明明不是最後拍板單位，卻硬是要通過一個22K。」持平而論，《勞基法》新制去年底陸續上路，資方團體受到一例一休、特別休假等新制影響，可預期人事成本將大幅提高。台灣超過97％的企業是中小企業，在還沒有消化《勞基法》新制成本之前，明年又要調漲基本工資，連動的就是一例一休的加班費和特休假成本又要再壂高。政府不斷向勞工「發糖」，卻苦了超過138萬名中小企業的雇主。調整基本工資固然是照顧邊際勞工的美事，但在審議委員會上，勞動部執意孤行，反而成為最大敗筆。基本工資不是不能調整，但該怎麼調、調多少、中小企業該如何因應調整後的成本，都是一門學問。調漲基本工資，卻沒有做好配套，難保不會出現中小企業倒閉潮或出走潮。林美珠認為，調漲基本工資後的輔導配套，應由經濟部和財政部來做，勞動部難道還學不會，「一例一休」倉促上路後，帶給勞資雙方的衝撞和社會動盪？或許基本工資審議不該只是透過「短短」7小時討論，而應協調勞資雙方意見、找到真正共識，政府與學者研擬調薪配套，才能讓資方付得甘心、勞工領得安心。(工商時報)

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